Fries Museum moet interne cultuur herstellen na jarenlange problemen met misstanden
Het Fries Museum bleek jarenlang kwetsbaar in de omgang met misstanden. Dat blijkt uit een extern onderzoek naar het seksueel grensoverschrijdend gedrag van oud‑directeur Kris Callens, tegen wie tien vrouwen meldingen deden. De meldingen beslaan zijn volledige tienjarige dienstperiode. Toen de misstanden in 2024 aan het licht kwamen, werd Callens direct ontslagen. Dit meldt Omrop Fryslân.
Waarom het zo lang kon voortbestaan
Het integriteitsbureau onderzocht hoe het gedrag zo lang onopgemerkt kon blijven en waarom signalen niet bij het management of de Raad van Toezicht terechtkwamen. Volgens de nieuwe directeur Eelco van der Lingen, die pas enkele dagen in functie is, laat het rapport zien dat de organisatie behoefte heeft aan:
- meer onderlinge verbondenheid
- duidelijke besluitvorming
- transparantie
- een heldere structuur
Deze elementen moeten het makkelijker maken om misstanden te bespreken en te melden. Van der Lingen geeft aan dat dit in het verleden ontbrak en dat het museum dit nu actief wil verbeteren.
“Er zit een trauma”
Van der Lingen spreekt van “achterstallig onderhoud” binnen de organisatie. Door jarenlang te focussen op grote tentoonstellingen is er volgens hem te weinig geïnvesteerd in een gezonde interne cultuur. Hij merkt dat de impact van de misstanden nog steeds voelbaar is en dat medewerkers tijd en ondersteuning nodig hebben om dat te verwerken.
Werken aan een veilige organisatie
Het museum wil de komende periode inzetten op een sterkere aanspreekcultuur, meer interne gesprekken en structurele aandacht voor veiligheid en integriteit. Daarmee moet de organisatie herstellen van de schade die in de afgelopen jaren is ontstaan.
