Seizoensmedewerkers Walibi vragen om betere voorwaarden

Het initiatief begon dit voorjaar toen ongeveer tweehonderd medewerkers een brief stuurden naar de directie. Daarin stelden zij dat de huidige afspraken niet meer aansluiten bij de omstandigheden van deze tijd.

Verschil tussen vaste en tijdelijke krachten

Vaste medewerkers van Walibi vallen onder de Horeca-cao, maar voor seizoenswerkers gelden sinds enkele jaren aparte afspraken. Daardoor ontvangen zij bijvoorbeeld geen pensioenopbouw en lagere vergoedingen voor reiskosten en entreekosten. Ook werken veel van hen op basis van telkens een nieuw halfjaarcontract. De werknemers geven aan liever een jaarcontract te willen met een flexibel aantal uren, zodat er ook in de winter mogelijkheden zijn voor inzet.

Gesprekken met de directie

Sinds de eerste brief in juni is er overleg geweest met het management, maar dit heeft nog niet tot concrete resultaten geleid. Voor komende week staat een nieuw gesprek gepland met de operationeel directeur van het park.

Rol van de vakbond

De ontwikkelingen worden gevolgd door een horecavakbond. Volgens een bestuurder van de bond lijkt Walibi er bewust voor te kiezen de cao niet toe te passen op seizoensmedewerkers, wat volgens hem kostenbesparend werkt maar tot ongelijke behandeling leidt. De bond onderzoekt momenteel of de situatie juridisch toelaatbaar is en geeft advies aan de werknemers die zich bij hen hebben gemeld.

Mogelijke vervolgstappen

De vakbond benadrukt dat het voor seizoenskrachten lastig is om hun positie kenbaar te maken vanwege de tijdelijke contracten. Toch zijn zij bereid om de kwestie verder te brengen als er geen oplossing wordt gevonden. Daarbij wordt onder meer gedacht aan juridische stappen of een collectieve actie. Walibi Holland heeft vooralsnog niet inhoudelijk gereageerd op de situatie.